Preview

Вестник научно-исследовательского института железнодорожного транспорта (Вестник ВНИИЖТ)

Расширенный поиск

Дополнительное образование как фактор развития человеческого капитала в организациях железнодорожного транспорта

Полный текст:

Аннотация

Вопросы управления человеческим капиталом, как и любым иным видом накоплений, актуальны для менеджмента любой современной организации. Инвестиции должны быть направлены на улучшение количественных и качественных характеристик человеческого капитала, цель которых - повышение эффективности труда и качества жизни работников как в настоящем, так и в перспективе, что приводит к увеличению будущих доходов. На примере холдинга «РЖД» и ОАО «ВНИИЖТ» как дочернего общества рассмотрены и проанализированы подходы, касающиеся специальной подготовки: а) корпоративной системы адаптации работников; б) системы дополнительного профессионального и бизнес-образования руководителей и специалистов. В соответствии с проведенным анализом дано предложение по актуализации кадровой политики ОАО «ВНИИЖТ» в части движения рабочей силы.

Об авторах

Т. И. Сыродоева
ОАО «ВНИИЖТ»
Россия


Л. В. Лапидус
МГУ им. Ломоносова
Россия


Список литературы

1. Добрынин А. И., Дятлов С. А., Цыренова Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике. М.: Наука, 1999. 308 с.

2. Система высшего профессионального образования России / Л. В. Полякова [и др.] М.: МАКС Пресс, МГУ, 2011. С. 24.

3. Полякова Л. В. Модернизация двухуровневой системы подготовки управленческих кадров//Профессиональное образование. 2009. № 2. С. 15 - 17.

4. Tnurow L. Investment in Human Capital. Belmont, 1970, p. 14.

5. Экономическая теория: уч. для вузов / под ред. А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича. 4-е изд. СПб.: Питер, 2010. 560 с.

6. Гайдаровский форум. URL: http://www.gaidarforum.ru/ru/ (дата обращения: 25.08.2015).

7. Дятлов С. А. Теория человеческого капитала: учеб. пособие. СПб.: СПбУЭФ, 1996. 141 с.

8. Харрингтон Дж. Совершенство управления ресурсами /пер. с англ. А. Л. Раскина, В. В. Шахлевича. М.: Стандарты и качество, 2008. С. 75.

9. Инвестиции в человеческий капитал и их виды URL: http://www.econmotion.ru/nomecs-141-2.html (дата обращения: 25.08.2015).

10. Phillips, Ed., 1994, Measuring ROI in an Established Program. In Action: Measuring Return on Investment, Vol. 1, pp. 187 - 198. Alexandria, VA: American Society for Training and Development.

11. Полякова Л. В. Корпоративное обучение персонала // Социально-ориентированное управление в условиях риска и неопределенности: сборник (коллективная монография). М.: Спутник +, 2012. С. 15 - 19.

12. Лапидус Б. М., Лапидус Л. В. Железнодорожный транспорт: философия будущего. М.: Прометей, 2015. С. 63 - 72.


Для цитирования:


Сыродоева Т.И., Лапидус Л.В. Дополнительное образование как фактор развития человеческого капитала в организациях железнодорожного транспорта. Вестник научно-исследовательского института железнодорожного транспорта (Вестник ВНИИЖТ). 2015;(6):39-44.

For citation:


Syrodoeva T.I., Lapidus L.V. Supplementary Vocational Education Contribution to Human Capital Development on Railway Transport. Vestnik of the Railway Research Institute. 2015;(6):39-44. (In Russ.)

Просмотров: 10


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2223-9731 (Print)