Preview

Вестник научно-исследовательского института железнодорожного транспорта (Вестник ВНИИЖТ)

Расширенный поиск

Многокритериальная оценка качества отбора персонала по управлению безопасностью труда на предприятиях ОАО «РЖД»

Полный текст:

Аннотация

Предложена многокритериальная методика оценки качества отбора персонала по управлению безопасностью труда на предприятиях ОАО «РЖД», в основу которой положен принцип отбора по комплексу индивидуальных критериев. Один из таких подходов основан на использовании метода главных компонент (ГК). Методика апробирована при проведении аттестации персонала в области охраны труда АО «ВНИИЖТ». Проведено тестирование сотрудников отделения «Охрана труда» по следующим показателям: мотивация, технический интеллект, техника безопасности и общие знания по охране труда. Расчеты выполнены с привлечением программы Stadia. Из анализа корреляционной матрицы установлено, что в исходной выборке индивидов значения их индивидуальных показателей коррелируют, поэтому применение метода ГК для построения обобщенного показателя их оценки (вместо обычной суммы индивидуальных показателей) оправданно.

Об авторах

В. М. Пономарёв
Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ)
Россия


И. А. Косарев
Акционерное общество «Научно-исследовательский институт железнодорожного транспорта» (АО «ВНИИЖТ»)
Россия


Список литературы

1. Саати Т. Л. Принятие решений. Метод анализа иерархий. М.: Радио и связь, 1993. 275 с.

2. Андрукович П. Ф. Применение метода главных компонент в практических исследованиях. М.: МГУ, 1973. 314 с.

3. Емельянов С. В., Ларичев О. И. Многокритериальные методы принятия решений. М.: Знание, 1985. 32 с.

4. Кендалл М. Д., Стюарт А. Многомерный статистический анализ и временные ряды. М.: Наука, 1976, 736 с.

5. Крайнова И. А., Андреев С. А. Организация производства. М.: Недра, 2010. 121 с.

6. Кузнецов И. В., Косарев И. А. Многокритериальная оценка мотивационной деятельности персонала в организации железнодорожного транспорта // Труды 12-й научно-практ. конф. «Безопасность движения поездов». М.: МИИТ, 2011, С. XIV-80 - XIV-81.

7. Кулаичев А. П. Методы и средства анализа данных в среде Windows: Stadia. М.: Информатика и компьютеры, 2002. 341 с.

8. Лисенков А. Н. О многокритериальной оценке качества // Методы менеджмента качества. 2007. № 6. С. 12 - 16.

9. Проблемы формализации и многокритериальной оценки объектов управления в организациях железнодорожного транспорта / А. Н. Лисенков [и др.] // Вестник ВНИИЖТ. 2011. № 5. С. 34 - 40.

10. Лисенков А. Н., Кузнецов И. В., Косарев И. А. О методологии оценки приоритетов мероприятий по обеспечению безопасности объектов железнодорожного транспорта // Труды 13-й научно-практ. конф. «Безопасность движения поездов». М.: МИИТ, 2012. С. I-4 - I-5.


Для цитирования:


Пономарёв В.М., Косарев И.А. Многокритериальная оценка качества отбора персонала по управлению безопасностью труда на предприятиях ОАО «РЖД». Вестник научно-исследовательского института железнодорожного транспорта (Вестник ВНИИЖТ). 2016;(2):102-107.

For citation:


Ponomarev V.M., Kosarev I.A. Multicriteria assessment of selection quality of personnel on safety management for work at the enterprises of JSC RZD. Vestnik of the Railway Research Institute. 2016;(2):102-107. (In Russ.)

Просмотров: 21


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2223-9731 (Print)